其二，带薪休假的幻想。带薪休假是社会各界针对黄金周的弊端众口一词共同开出的药方。笔者认为，假日经济的“假日”不仅是国家法定节日假期，而应包括平时的双休日和个人休假。2008年以来，“强制落实带薪休假”的口号也不绝于耳。然而，事实证明，在可预见的将来，这些都是想当然的幻想。

　　其三，假日极限的担忧。在2007年以黄金周存废为核心的法定假日调整之争中，参与讨论的许多专家都不假思索地预设了一个前提——就是我们的全年休假日达到了114天，已经是我国目前社会经济发展水平可以承受的极限。近年也有专家表示，增加法定假日与中国的经济发展水平不吻合，超越了经济发展水平能够承受的极限。

　　其四，朝令夕改的顾虑。建议取消五一假期的蔡继明多次对媒体记者表示，“假日制度改革的方向是不能走回头路的”。2009年两会期间，他还称，恢复黄金周这种“朝令夕改”的做法，对国家法律的威严不利，这也很可能成为高层重新决策的一个心理障碍。